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广告公司招聘哪些职位
财务部：负责公司的财务管理，包括预算、报销、税务等。人力资源部：负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核等。其他职位：会展部门：部分公司设有独立的会展部门，专门负责会议和展览的策划与执行。这些职位共同构成了广告公司的核心团队，确保公司能够高效、专业地为客户提供全方位的广告服务。
财务部门 审计主管：负责公司财务审计，确保公司财务的合规性和准确性。 会计：负责公司日常的账务处理，确保公司财务的正常运转。除了以上四个主要部门，广告公司还可能设立人力资源部等其他部门，提供包括人力资源规划、招聘、培训等在内的多种职位。
广告公司的职位种类繁多，涵盖了创意、设计、营销等多个领域。其中，设计类职位是广告公司中最为人们熟知的，比如平面设计师、UI/UX设计师、插画师等。这些设计师们通过他们的创意和技巧，为广告公司打造出视觉上极具吸引力的作品。
在广告行业中，AE（客户执行）和SAE（资深客户执行）这两个职位经常被综合性代理广告公司招聘。AE的主要职责包括配合主管的日常管理，与客户保持紧密沟通，提供策略建议，执行广告、设计和活动等任务。
广告公司一般招聘广告设计人员的要求是什么?
1、满意答案睿睿5级2009-06-10我是干广告的，去广告公司首先要保证你的软件技术。PS什么的至少要熟练4个软件的操作。我是做平面的。在广告公司一般都是拼创意，用创意和唯美的广告效果去吸引客户的眼球。带上你最满意的作品集去面试就行。
2、广告公司通常招聘的职位包括但不限于以下几种：创意总监：负责引领并把控整个创意团队的方向，确保广告创意的新颖性和有效性。文案策划：具体负责广告文案的撰写和润色，需要有出色的文字功底和敏锐的市场洞察力。美术设计：通过视觉元素来呈现广告创意，包括平面设计、动画设计以及视频剪辑等。
3、然而，在广告公司，情况则有所不同。广告设计更注重创意与创新，男性思维活跃、富有创意，常常能够带来新颖的设计理念。因此，在广告公司，男性设计人员更为常见。这种性别差异在招聘要求上的体现，其实反映了不同行业对员工技能的不同需求。印刷厂更看重细心与耐心，而广告公司则更加重视创意与创新。
4、平面设计师职责：- 负责公司日常宣传、策划设计制作，以及展览会议的布置工作。- 进行广告平面设计、制作及其他图文处理，创新企业宣传资料。- 协助各部门人员完成设计及美学相关任务。- 协助网页设计人员确保公司网站风格的统一，色调搭配，布局合理性，并对图片和企业徽标进行处理。
为什么有些广告公司招的职位是AE/SAE?
1、专业建议：相对于AE，SAE需要具备更强的项目管理能力和专业建议能力，能够给客户提供更加专业的建议和方案，并说服客户接受。资源丰富：SAE需要对social资源有深入的了解和掌握，能够高效利用优质资源，提升项目执行效率和质量。综上所述，SAE是一个资深且重要的职位，在公司与客户之间扮演着重要的桥梁角色。
2、在媒介经理的基础上，承担更多的媒介战略规划和业务拓展职责。Media Director：媒介总监，是公司媒介领域的最高负责人，负责制定和实施公司整体媒介战略。以上是公关/广告公司内部常见的部门划分及职级设置，不同公司可能略有不同。在实际工作中，各职级人员需紧密合作，共同推动公司业务的持续发展。
3、五险一金按最高水平缴纳，公积金每月存入约为工资的24%。AE：薪资水平在6-8K不等。SAE：薪资水平在8-10K。需要注意的是，实际薪资往往接近上述区间的最低值，期望不宜过高。晋升机制 蓝标每年的3月份和9月份是升职加薪季，一般在这两个月份的提前2个月左右就开始有面谈及内部打分考核。
4、SAE指严重不良事件，AE指不良事件，AESI在常见表述中可能指特殊关注的不良事件，而SUSAR指可疑且非预期严重不良事件。以下是它们的详细解释： 严重不良事件： 是指临床试验过程中发生的需住院治疗、延长住院时间、伤残、影响工作能力、危及生命或导致死亡的事件。
5、有导致上面提到的导致严重不良反应情形之一的反应，即为可疑非预期严重不良反应。特点：可疑非预期严重不良反应强调的是不良反应的非预期性和与药物的至少可能的相关性，且这些反应是严重的。综上所述，AE、ADR、SAE/SAR和SUSAR是药物临床试验和上市后监测中用于描述和分类不良事件和不良反应的重要概念。
广告公司招聘要求
传媒领域中的广告策划岗位要求应聘者具备相关专业背景，如广告策划、市场营销、广告传播等，至少需要大专学历或以上。对于有广告行业经验的求职者，企业通常会给予优先考虑。这不仅是为了确保候选人拥有必要的理论知识，也是为了验证其在实际工作中的操作能力和专业素养。
市场营销人才：具备市场营销策略规划和执行能力，能够制定有效的市场推广方案。广告销售员：拥有良好的沟通能力和销售技巧，能够拓展客户资源，推动广告销售。品牌营销人员：负责品牌形象的塑造和推广，提升品牌知名度和美誉度。
不好进。招聘标准高：群邑广告公司对招聘人员的专业技能、经验、作品集质量等方面都有很高的要求，应聘者需要具备与广告相关的专业技能和经验，例如创意设计、市场营销、数据分析等，且需要拥有优秀的作品集，才能够通过初审进入面试阶段。
