本文目录一览：

• 1、广州市计件工资劳动合同应该怎么写
• 2、广州一经理未经批准自行休假,公司解除了劳动关系被判合法
• 3、广州市劳动合同标准版2024内容有哪些?
• 4、广州市劳动合同标准版
• 5、2019年广州社保基数是多少?怎么理解?劳动合同中的工资怎么填?_百度...

广州市计件工资劳动合同应该怎么写

1、二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。（三）.因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放（不低于本地区最低工资标准），合同范本 《计件劳动合同》（http：//）。

2、计时工资：- 乙方的正常工作时间工资按照以下方式确定，起始工资为每月/元或每小时/元；- 乙方的试用期工资为每月/元（试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）。

3、劳动合同上的工资填写应如实反映员工的应发工资，而非实发工资。应发工资通常高于实发工资，后者需扣除社会保险、公积金及个人所得税等。 劳动合同工资填写指南：劳动合同中应明确劳动报酬，包括基本工资、职务/岗位工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等。填写工资数额时，应基于双方协商确定的工资标准。

4、计件工资劳动合同书 市 劳 动 合 同 编号：使 用 说 明：甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订，即具有法律效力，双方必须全面履行。本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。

广州一经理未经批准自行休假,公司解除了劳动关系被判合法

广州一经理未经批准自行休假，公司解除劳动关系被判合法。广州市白云区法院通报了一起案件，涉及一名经理未经批准擅自休假，最终被公司解除劳动合同且不支付经济补偿金。以下是该案件的详细分析：案件背景 石某于2003年6月入职新邦公司，担任装卸部经理。

电话请假公司不批，自行休假一般算无故旷工，但需结合具体情况判断。具体分析如下：劳动者应遵守劳动纪律和单位规章制度根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

电话请假未获公司批准，员工自行休假一般算无故旷工。以下结合具体案例和法律规定进行详细分析：案例分析在孙七与小花公司的劳动纠纷案例中，孙七于2016年3月8日打电话跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班了。此后无故旷工，公司以无故旷工为由解除劳动合同。

电话请假公司不批，自行休假算无故旷工。法律依据与劳动纪律：根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。这意味着，员工在请假或休假方面，需要遵循公司的规章制度和请假流程。如果员工未经批准擅自休假，将可能被视为违反劳动纪律。

旷工是指职工不请假或者请假未获批准的情况下擅自休假的缺勤行为。旷工一般会被企业视为违纪行为，如果旷工时间长还有可能被解除劳动合同。但根据公序良俗原则，员工因紧急事务需要处理不能上班的，可以请事假。

关于劳动关系解除，张某于2017年3月8日发微信跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班。张某出勤至2017年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与张某解除劳动关系属于合法解除。公司无需支付张某违法解除劳动关系赔偿金。

广州市劳动合同标准版2024内容有哪些?

1、广州市劳动合同标准版内容包括劳动合同的期限，工作的内容和劳动保护以及相关的条件。除此之外的话，关于劳动者的一些合法的权利，也是必须要在劳动合同当中予以明确的，比如说劳动合同签订之后，劳动者的工资发放时间和发放的具体标准。

2、用人单位有选择权，既可以选择根据《劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以选择不解除劳动合同按照停工限产的相关规定处理。

3、年中国劳动合同法主要包括以下内容：事业单位聘用制人员的法律适用：事业单位与实行聘用制的工作人员在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，首先适用法律、行政法规或国务院的相关规定。在无具体规定的情况下，需参照《劳动合同法》执行。

4、一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

5、劳动合同法关于工资报酬的规定，主要集中在第八条、第二十条、第三十条和第三十一条中。分别就劳动者在试用期内和转正之后的工资作出了规定，明确了单位应当以货币形式支付劳动者工资。不得有拖欠、克扣劳动者工资报酬的行为，否则要承担相应的法律责任。

广州市劳动合同标准版

1、广州市劳动合同标准版内容包括劳动合同的期限，工作的内容和劳动保护以及相关的条件。除此之外的话，关于劳动者的一些合法的权利，也是必须要在劳动合同当中予以明确的，比如说劳动合同签订之后，劳动者的工资发放时间和发放的具体标准。

2、广州市劳动合同里乙方的工作内容应按照以下方式填写：按照实际工作内容填写：乙方的工作内容应基于其实际岗位职责进行客观、公正的书写。具体包括但不限于职位名称、主要职责、工作任务等。例如，如果乙方是销售人员，可以填写“负责公司产品的销售与推广，完成销售目标，维护客户关系等”。

3、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、第十七条：甲乙双方需信守承诺，以确保合同的正常履行，严禁无条件单方面解除或终止劳动合同。确需解除或终止劳动合同的，应提前 一个月以书面形式告知对方。凡无故解除或终止劳动合同的，另一方有依法追诉违约及赔偿的权益。

5、甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应本着真诚合作的原则协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起六十天内向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其它 本合同须经甲方、乙方签名（或盖章）方能生效。

6、劳动合同范本 标准版需要包含的内容有哪些？ 劳动合同范本标准版需要包含的内容有： 劳动合同期限 ；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律； 劳动合同终止 的条件；违反 劳动合同 的责任；约定条款；商业秘密事项如何约定等问题。根据单位自身的实际情况可以进行灵活的调整。

2019年广州社保基数是多少?怎么理解?劳动合同中的工资怎么填?_百度...

年广州社保基数及理解、劳动合同中工资填写方式如下：2019年广州社保基数 养老保险缴费基数：2019年广东省平均工资为3763元，因此养老保险的缴费基数区间为2258元至11289元。

个人工资低于平均工资60%的，按照60%的标准缴纳，高于平均工资三倍的按照3倍缴纳。最低和最高缴费基数：养老保险是按照广东省的平均工资来定的。医保和生育、大病是按照广州市平均工资来的，工伤失业是按照广州市最低工资标准来定的。

如果你在公司没签定劳动合同，你以自由人身份交社保和医保，则按全广州市最低保障工资1100元为缴费基数，参加社保缴费比例为20%，全部由自己自掏腰包，医保按8%，也是自掏腰包。自己算下，该交多少钱应该一目了然了吧。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。（一）养老保险：单位：2个人8。（二）失业保险：单位：个人1。（三）生育保险：全由单位负担（0.5）。

社保的缴费基数，国家规定很明确，按照月实际工资数缴纳。无论你怎么修改工资结构，都是要合并计算的。除非你把一部分工资改变为“奖金”，奖金不属于工资，可以不统计入工资。另外，只要单位不是很过分，每次按照最低工资缴纳，员工一般不会有意见，国家也不会稽查的。